قال مصدر مسؤول في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لـ لوسيل ، إن الوزارة ستنظم لقاءات تعريفية لمدراء الموارد البشرية في كافة الوزارات والمؤسسات في الأيام القليلة القادمة للإجابة عن كافة الاستفسارات لدى هذه الجهات حول دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، الذي صدر الشهر الماضي وبدأ العمل به في 25 ديسمبر.
ويعتبر الدليل مكملا للمنظومة التشريعية الخاصة بالموارد البشرية المدنية والتي بدأت بصدور قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2017 وانتهاء بصدور هذا الدليل.
وأوضح المصدر لـ لوسيل أن نشر الدليل بالكامل رفع من مستوى الوعي لدى الموظفين وأن الوزارة ستركز في المرحلة المقبلة على ربط التنفيذ بمستويات تقييم أداء الموظفين.
واحتوى على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاما تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم. إلى ذلك، أكد خبير متخصص في الإدارة أن التصنيف الجديد سيشجع القطريين للالتحاق في الوظائف العامة لأن الوظيفة العامة أصبحت جاذبة وعائدها المالي كبير ، كما أن مسار الترقي الوظيفي اصبح مفتوحا للجميع حسب الأداء والمؤهل، مشددا أن التصنيف الجديد سيدعم ايضا سياسة تقطير الوظائف، ويكسب الموظفين المزيد من الخبرات.
وقال إن المرحلة القادمة تتطلب من الموظفين بذل المزيد من الجهود والمثابرة لتطوير الأداء.
وأوضح أن التصنيف الوظيفي ذو العائد المجزي سوف يحسن من المستويات المعيشية للموظفين.
ويقدر عدد الموظفين القطريين العاملين بقطاعات الإدارة الحكومية والمؤسسات الحكومية المختلفة بنحو 91 الف موظف من إجمالي 101.5 الف قطري ناشط اقتصادياً وفقا لبيانات مسح القوى العاملة الصادر عن وزارة التخطيط التنموي والإحصاء.
ويرصد تقرير مسح القوى العاملة 2016 الصادر عن وزارة التخطيط التنموي والإحصاء الحالة التعليمية لهم، حيث يوجد نحو ألف قطري حاصل على الدكتوراه و 2.3 ألف حاصل على الماجستير و1.1 ألف حاصل على دبلوم عالي و41.4 ألف حاصل على مؤهل جامعي و3.5 الف حاصل على دبلوم و36 ألفا حاصل على ثانوية عامة و11.4 الف حاصل على الإعدادية و4 الاف حاصل على الشهادة الابتدائية.
وعلى صعيد التصنيفات الوظيفية فيوجد 10.1 الف قطري ضمن تخصصات الإدارة العليا والمشرعين والمديرين و 30 الف اختصاصي و17 الفا من الفنيين والاختصاصيين المساعدين و25 الفا من الكتبة بينما يوجد 19 الفا فى التصنيفات الوظيفية الأخرى.
وتتركز 73% من العمالة القطرية ما بين الفئة العمرية من 20-39 عاماً، حيث يبلغ عدد العاملين من القطريين ما بين 20-24 عاماً 14.8 الف، وما بين 25-29 عاماً 21.7 الف، كما يبلغ عدد العاملين ما بين 30-34 عاما 16.4 الف، ونحو 13.7 ألف ما بين 35-39 عاماً. ويستحوذ نشاط الإدارة العامة والدفاع والضمان الاجتماعي الإلزامي على الجانب الأكبر من العاملين القطريين وفق تصنيفات الانشطة الاقتصادية بإجمالي 51.5 ألف شخص، يليه قطاع التعليم بإجمالي 12.3 ألف، ثم قطاع التعدين بواقع 10.2 الف شخص.
