عملية تعيين الموظف الأول في شركتك تعتبر مهمة جدًا، فعندها سيبدأ دورك لتمارس مهام الرئيس لأول مرة في الشركة، ولكن قبل إعطاء أي شخص عرضًا للعمل في الشركة يجب أن تكون على علم بعدة أشياء منها:
التكلفة
يجب أن تأخذ في عين الاعتبار أن الراتب ليس الشيء الوحيد الذي سيحصل عليه الموظف، فهناك مصاريف أخرى من الممكن أن تدخل في حيز اللعب، مثل ضريبة التأمين الاجتماعي والحوافز والمكافآت، والرعاية الصحية.
المتطلبات القانونية
عندما تقوم بتعيين موظف فأنت تحتاج إلى فهم التزاماتك القانونية تجاه الموظف الجديد، مثل عقود العمل والالتزامات الضريبية والحد الأدنى للأجور وساعات العمل والشروط.
شروط التوظيف
إذا كنت تريد توظيف موظف جيد فيجب أن تكون حريصا على اختيار الأفضل من ضمن المتقدمين، وهذا ما توفره الشروط الموضوعة لاختيار الموظف، وقد تعتقد أنه من السهل إيجاد مرشحين جيدين، ولكن هذا يعتبر تحديا كبيرا، وسوف تكون على استعداد لمواجهة تيار من المتقدمين ويجب أن تضع طريقة جيدة لاختيار الأفضل.
إجراء المقابلات
إجراء مقابلات جيدة مع المتقدمين للوظيفة دائمًا ما تكون الطريقة المثالية لتجنب الأخطاء الشائعة في التوظيف، ويجب أن تضع في اعتبارك أن بعض المقابلات الجيدة قد تفشل بسبب عدم تطابق الثقافة الشخصية مع المهارات التقنية.
التدريب والتأهيل
لا تنتهي عملية التعيين عندما يوقع الموظف على العقد، ولكن هناك بعض المهارات الجديدة التي يمكن أن يكتسبها في الشركة، ويتم ذلك من خلال مرحلة التدريب والتأهيل وتعريف الموظف بنظام ونمط العمل داخل المؤسسة.
أريان العقارية تحتفل رسمياً بتسليم الوحدات السكنية في مشروع لافيردي لوسيل
