حينما يتم تعيين موظفين جددا، من المهم أن يكون المديرون واضحين فيما يبحثون عنه من خبرات ومهارات وظيفية محددة، إذ إن كل شركة تعمل وفقا لبعض المبادئ التوجيهية، وتحتاج إلى صفات معينة عند إجراء المقابلات للتعيين.
في عصرنا اليوم، في ظل البيئة الاقتصادية الصعبة، فإن التغيير يعد العامل الثابت الوحيد بالنسبة لمعظم الشركات، وينبغي أن يكون الموظفون قادرين على التعامل مع التغييرات التي تحدث كل يوم، كما يجب أن يسير جنبا إلى جنب مع المرونة والقدرة على التكيف مع كل الظروف الجديدة.
وفيما يلي 7 صفات يجب أن يتميز بها كل موظف جديد، ويمكن للمدير استخدام هذه القائمة قاعدة، وإضافة صفات مهمة أخرى إليها حسب ميول الشركة وحجمها، حسبما ذكر موقع بوس ستافينج اليوناني.
الانسجام مع ثقافة الشركة
يتعين على المدير التأكد مما إذا كان الموظف الجديد منسجما ثقافيا مع الشركة أم لا، فالموظف قد يحمل صورة ذاتية كبيرة ولديه مهارات مذهلة، ولكن إذا لم تتلاءم مع ثقافة الشركة، فإن عمله بالشركة محكوم عليه بالفشل، لأن ثقافات العمل تختلف من شركة إلى أخرى.
المصداقية
على مديري الشركات تقييم قدرة الموظف الجديد عند التعيين، هل هو قادر على إنجاز المهام التي هو مكلف بها ويتبع كل التعليمات؟ وبعبارة أخرى، هل هو شخصية موثوق بها؟، فالثقة تعد عاملا مهما في المؤسسة، لأن المدير يريد العاملين الذين يمكنه الاعتماد عليهم، وهذا قد ينعكس سلبا أو إيجابا على المؤسسة، سواء إزاء العملاء الداخليين أم الخارجيين، حين تنعدم المصداقية لدى العاملين.
التميز والطموح
حين يكون الموظف الجديد طموحا ويحب النجاح، يكون متميزا، وغالبا ما يبحث المديرين عن مثل هذه الشخصيات، ويبدون استعدادا للحصول على النتائج المنشودة، ولا يدفعهم رؤسائهم باستمرار لإنجاز الأعمال، ولديهم دوافع ذاتية لاستكمال مهامهم.
العمل ضمن فريق عمل
من المهم جدا أن يركز المدير على قابلية الموظف الجديد للعمل بشكل جيد مع الآخرين، وتقريبا كل شركة لديها فرق عمل بسبب وجود أقسام مختلفة، لذلك، فمن الضروري أن يؤدي الموظف الجديد أدواره على انفراد، وأن يكون عضوا فعالا في إحدى فرق الشركة.
الحرص على التعلم
عند المقابلات، ينبغي للمدير أن يتأكد أن الموظف الجديد حريص على تعلم أشياء جديدة، وتحقيق نتائج أفضل، إذ إن العصر الحالي حافل بتكنولوجيا جديدة تتغير كل ساعة وتتطلب الموظفين السير معها للاستفادة منها وإنجاز مهامه بصورة أفضل ووقت أقل.
التواصل مع الآخرين
تحتاج جميع الشركات، كبيرة كانت أم صغيرة أم متوسطة إلى الموظفين الذين يجيدون التواصل بشكل جيد مع الآخرين، ويشمل التواصل الكتابة ومهارات التحدث وشرح البيانات للآخرين والتحدث إلى العملاء والحصول على المعلومات المهمة من مختلف الأقسام داخل الشركة.
القابلية للتغيير
يجب على المدير أن يتيقن مما إذا الموظف الجديد يحتفظ بالوضع الراهن أم هو على استعداد للتغيير إذا كان الوضع يتطلب ذلك.
زيادة جديدة في النفط.. أوبك+ ترفع الإنتاج 188 ألف برميل اعتبارًا من يوليو
