ولد سنة 1957 وعاش حياة البادية وتنقل في قرى صغيرة في الجزء الشمالي الغربي من دولة قطر، وكانت حياة بدائية وبسيطة، تعلم قراءة القرآن في سن مبكرة وقبل البدء في الدراسة في المدارس الحكومية. وتعلم من آبائه الرجولة والأدب والشهامة والشجاعة وقتل الخوف في قلبه. مارس مناظرة الكبار من أبناء القبيلة، للتعود على الرجولة وكسب الجرأة. في السادسة عشرة من عمره أنهى الدراسة في الصف الأول الإعدادي، وبدأ العمل بالتوازي مع الدراسة الليلية في سنة 1973م.
يتذكر المستشار الدكتور المخترع عدنان بن فهد بن راشد الرمزاني النعيمي، كلمات والده وجده وضعته على بداية سلم النجاح والتميز، لا تخلي حد من الرجاجيل يغلبك لا في الدين ولا في العلم ولا في المراجل . ويقول الدكتور عدنان أجدادنا ربونا على الدين وعلى الحب في الله وعلى مكارم الأخلاق بالطرق التي يرونها ناجحة ومؤثرة بأساليبهم القيمة والجميلة التي أوصلتنا إلى النجاح والتميز والعيش في هذه الحياة بحلوها ومرها وبجميع ما فيها من الصعوبات والقساوة، لكي نتعلم معنى وطعم الكفاح والعناء والتعب والنجاح والفوز والتميز في جميع مجالات الحياة العملية والدراسية.
وأضاف د. النعيمي: بداية حياتي موظف صغير في السن وفي مجال العمل في إدارة المياه - وزارة الكهرباء والمياه، ولا تزال نصائح جدي ووالدي وكبار السن في ذلك الوقت كالمرآة أمامي والتي أعتقد أنها التي أرشدتني إلى الطريق الصحيح وحفظتني بعد حفظ الله من الضياع في الدهاليز المظلمة في هذه الحياة.
وقال النعيمي عملت في إدارة المياه لمدة ثلاث سنوات، بالتوازي مع الدراسة الليلية، لتحقيق حلمي في النجاح في الحياة العملية والعلمية والحصول على شهادة الدكتوراه، وكنت أطمح أن أكون شخصا ناجحا ومميزا، وكان عندي شغف تعلم اللغة الانجليزية، وفعلا وبسبب إصراري على تحقيق هذه الأهداف، وامتلاك سيارة في تلك الفترة ساعدني ذلك للتواصل مع الناطقين باللغة الانجليزية وبعد تمكني من المحادثة باللغة الانجليزية، وفي سنة 1976م تقدمت بطلب للانضمام إلى شركة نفط قطر، واجتزت الاختبارات الأولية والفحوصات الطبية وتم قبولي للالتحاق بالعمل كمتدرب مع بقية الشباب المتدربين القطريين في تلك الفترة.
ويتابع د. النعيمي وبعد حصولي على موافقة التعيين في شركة نفط قطر تقدمت باستقالتي إلى وزارة الكهرباء والمياه وبدأت العمل وتحدي الذات والمنافسة لتحقيق الفوز والنجاح والتميز وتحقيق أهدافي.
قد تكون تلك الفترة التي عشتها وواجهت فيها عدة صعوبات في مجال العمل والعادات والتقاليد المختلفة التي عشتها من حلوها ومرها هي التي أعطتني الشعور بالمسؤولية وبالمحافظة والاهتمام بإخواننا وأبنائنا الجدد في العمل ليتفادوا هذه الظروف الصعبة التي واجهتها أنا وجميع الشباب في تلك القترة.
//////////////////////////////////////////
عدنان بن فهد الرمزاني النعيمي في سطور
- كبير مستشاري رئيس الاتحاد الدولي لجمعيات المخترعين لدول الشرق الأوسط والدول العربية
- حكم ومقيم للاختراعات والابتكارات المحلية والدولية
- عضو في مجلس إدارة اللجنة الأكاديمية لمعهد التكنولوجيا التابع لجامعة تكنوفست الدولية في (بلجيكا)
- الدكتوراه الفخرية في ريادة الأعمال من معهد تكنوفست للتكنولوجيا- بلجيكا.
-الماجستير في إدارة وهندسة الغاز من فرنسا.
- الدبلوم الوطني العالي في الهندسة الكيميائية من بريطانيا.
- دكتوراه في البيئة والتنمية المستدامة من الولايات المتحدة الأمريكية.
///////////////////////////////////////////
وإلى نص الحوار
*بداية يُعرف الدكتور عدنان الرمزان النعيمي بنصير الشباب في بعض الأوساط، ما قصة هذه التسمية؟
لكي يبدأ الشباب حياة جديدة وبظروف قد تكون أصعب، ولكي لا نحملهم كل ما واجهناه في حياتنا العملية إضافة إلى حياتنا الاجتماعية لأنها جزء لا يتجزأ من حياتنا اليومية يجب علينا السعي جادين لتوجيه الشباب إلى الطريق الصحيح وعدم التعثر في هذا الطريق الطويل، والحمد لله قد نجحت في هذا نجاحاً باهراً والذي يجعلني فخورا بجميع الشباب الذين عملت معهم في قطر للبترول في تلك الفترة والذين وبفضل من الله ومنته كل من تعامل معهم في مجال العمل يشهد لهم ويفتخر بهم.
قربي من الشباب ومشاركتهم أفراحهم وأحزانهم والتعرف على آبائهم وإخوانهم وأقاربهم وأصدقائهم خارج العمل والرحلات والتي تشمل الموظفين والأصدقاء من مقر العمل ومن خارج العمل ومن الوزارات والمؤسسات الحكومية والخاصة له دور كبير لجمع القلوب على محبة الله والحب في الله، وهذا أثبتته الحياة.
كنت ألبس لباس العمل وأشارك الموظفين في بعض الأعمال اليومية والتي كان الكثير من المديرين ينتقدونني عليها، لقد كانت معاملاتي مع جميع الموظفين متساوية ولا أعمل أي تفرقة بين أحد من الموظفين مهما كانت ديانته أو جنسه أو جنسيته أو قبيلته، كنت أحارب التحزبات في العمل وكنت أزور المرضى من الموظفين وأقاربهم. أشارك الموظفين وجباتهم مثل الغداء أو العشاء في أماكن العمل، وفي شهر رمضان وفي بعض الأيام كنت أزور الموظفين في أماكن العمل أقوم مع بعض الموظفين بإعداد وجبات الفطور وذلك لإعطاء الموظفين الآخرين فرصة للقيام بفحص المصانع مباشرة قبل البدء في الفطور.
وهذه المشاركات كان لها طعم وأثر كبير في نفوس الموظفين وخاصة الشباب، وحتى الأجانب بعض منهم يبكي بسبب مشاركتي لهم الفطور في مكان العمل أو حتى زيارة المرضى والقطريين والأجانب، لأن الأجانب يقولون برغم من خبراتهم الطويلة إنهم لم يتقابلوا مع مديريهم ولا يزورونهم في أماكن العمل أو في المستشفيات أو البيوت.
* هل أنت ممن يتساهلون مع موظفيهم في الحضور أو يغض الطرف عن بعض الأخطاء؟
لا بالعكس، فعلى الرغم من الود والمحبة والمشاركة مع الموظفين، كنت شديدا معهم في مجال العمل والتعلم كنت لا أسامح من أخطأ، وأصر على أن يأخذ جزاءه ولكن بعد أن يعاقب الموظف على حسب القانون وبشدة يكون هناك فرق في المعاملة الشخصية بيننا، لقد تعودوا على هذا الأسلوب الصعب الجميل والذي لا يفقد أي أحد من الموظفين أو المؤسسة حقه القانوني ولابد أن يتعلم الموظف على أداء الأمانة وإعطاء الآخرين حقوقهم قبل المطالبة بحقه وهذا كان يحدث بحضور أعضاء من شؤون الموظفين وإدارة تطوير القطريين ومسؤوليهم المباشرين.
وعلى حسب إجازتهم الأسبوعية كنت كل شهر ونصف تقريباً أعمل للموظفين وأصدقائهم عشاء في شاليهات مسيعيد، ونظمت ثلاث حفلات تكريم للموظفين خريجي مركز التدريب التابع لقطر للبترول، مرة في نادي الدانة ومرتين في النادي الدبلوماسي، كان عدد الحضور في كل حفلة يزيد على 350 شخصا من الموظفين وأصدقائهم من مختلف مناطق دولة قطر ومن الوزارات والمؤسسات الحكومية وغير الحكومية.
* إذًا بناء علاقات جيدة مع الموظفين سر نجاحكم.. برأيك كيف تقوم بكسر الحواجز الإدارية بينك وبينهم؟
كان جميع الموظفين لا يحتاجون لتحديد موعد لمقابلتي، فقط يقومون بالحضور إلى مكتبي، وصاروا يفهمون ويعرفون الوضع مباشرة إذا كنت مشغولا أو في اجتماع ثم يسأل السكرتير ويذهب ويرجع في وقت آخر لأنهم يختارون أوقاتا غير أوقات عملهم إما قبل البدء في العمل أو بعد انتهاء عملهم.
وفي معظم الأوقات يتواصلون معي مباشرة لكي يعرفوا متى يكون عندي وقت لمقابلتهم لأنهم يحبون أن يكون وقت المقابلة أو الاجتماع أطول ما يمكن وقد يكون الاجتماع للتحدث في أمور خارجة عن نطاق العمل أو مناقشة مشكلة لأحد من أصدقائهم الموظفين والذين لا يستطيعون الحضور في هذه الفترة القريبة بسبب ظروف عملهم ونقوم بالتواصل معهم لحل أي مشكلة تواجههم مهما كانت جنسياتهم أو دياناتهم.
لا يوجد في تلك الفترة أي نوع من التفرقة كانوا مثل الإخوة في البيت الواحد. كنت أقول لهم إذا لم نتعاون ونتكاتف مع بعض، سيكون ذلك مشكلة كبيرة ويجب علينا أن نحلها مباشرة.
وفي جميع مقابلاتي مع الموظفين كنت أجلس مقابلهم على المقاعد الأمامية أو منطقة الجلوس الجماعية وليس على طاولة المكتب، لأن طاولة المكتب تسبب رهبة للموظف ولذلك لن يستطيع أن يقول لك كل الذي في خاطره من معلومات وأسرار، لأنه يخاف من المدير الذي أمامه ولكن الجلسة بجانب الموظف تزيل الحواجز بين الموظف والمدير. وهذا الأسلوب يجعلك تدخل قلوب الموظفين وتصل إلى درجة أنهم يثقون بك وقد يتحدثون معك عن أسرارهم الخاصة والعائلية، لأنهم يعتبرونك أبا أو أخا كبيرا لهم وحافظا لأسرارهم.
والاهم في هذا كله أن هذه النجاحات لم تكن لتتحقق لولا فضل الله علينا وحب الشباب للوطن والعمل الجاد وحب النجاح والتحدي والمنافسة الشريفة، ولتشجيع الشباب على ذلك وفي جميع المناسبات العامة والخاصة، وأمام آبائهم وإخوانهم وأصدقائهم نذكر إنجازاتهم ونجاحاتهم في العمل والدراسة مما يجعلهم فخورين بتلك الإنجازات والنجاحات المميزة.
* ما التخصصات التي تنصح بها الشباب المقبلين على اختيار تخصصاتهم الجامعية؟
ولحاجة الدولة لمختلف التخصصات، وبعد تقييم الطالب أو الطالبة نقوم بتوجيههم لاختيار التخصص المناسب لهم والذي يتماشى مع ميولهم العلمية في الحاضر والعملية في المستقبل، ولكن وبسبب احتياج العمل في مجال النفط الغاز دائما نشجع على الدخول في المجالات العلمية والتخصصات الهندسية ولا ننسى المجالات الأخرى مثل الإدارة والمحاسبة والأمن والصحة والبعض المجالات الأخرى الضرورية في هذا المجال.
* تم اختيارك كأفضل شخصية قيادية في تصويت استمر لسنوات بعد سنوات طويلة.. كيف تلقيتم هذا الخبر؟
بفضل من الله ومنته وبعد أن تم تكليفي بعمل آخر في عام 2007م وبعد تقاعدي في 2009م ومغادرتي العمل نهائياً. لقد كان هذا الحدث في هذه السنة 2023م في دورة تدريبية تلقاها بعض الشباب تم التصويت وعن طريق الهواتف المحمولة تم اختياري كأفضل شخصية قيادية، وقد تلقيت هذا الخبر بكل سرور وفخر بهؤلاء الشباب وبعد 16 عاما، وهذا التصويت أثبت أن هذا النجاح ليس بمجهوداتي فقط، بل بوجود هذا النوع من الشباب الواعد المحب لوطنه والمثقف والمتميز، وجهودهم هذه هي التي أعطتنا الفرصة لكي نحقق هذا النجاح والإنجاز العظيم والذي كان دورهم هو الأهم في تحقيق هذا النجاح.
* لديك اختراعان صديقان للبيئة.. السيارة الكهربائية والمولد الكهربائي، بالإضافة إلى ثالث هو إنتاج المياه من الهواء والرطوبة.. أي من هذه الاختراعات سيرى النور قريباً؟
في عام 1983م قمت بتحويل وتشغيل سيارة على الطاقة الكهربائية وبدون استخدام أي نوع من الوقود أو أي من المحركات التي تعمل على الوقود، فقط كانت تعمل باستخدام البطاريات مثل السيارات الكهربائية الموجودة في الأسواق حالياً.
وفي عام 2009م وبعد التفرغ من العمل بدأت بعمل التجارب على تصنيع جهاز لإنتاج الماء من الرطوبة العالقة في الهواء الجوي، وكانت أول تجربة ناجحة بإنتاج حوالي 2000 لتر من الماء خلال 24 ساعة. وبعد نجاح التجربة الأولى واصلت بالتجارب وكانت التجرية الثانية تنتج 7200 لتر من الماء خلال 24 ساعة. وكانت التجرية الثالثة نجحت بإنتاج 12500 لتر من الماء خلال 24 ساعة.
إضافة إلى ذلك هذا الاختراع ينتج 178200 متر مكعب من الهواء المصاحب البارد شبه الجاف خلال 24 ساعة. حصل هذا الاختراع على ما يقارب 170 من الجوائز المحلية والإقليمية والعالمية، من الميداليات والكؤوس الذهبية وشهادات الإبداع والتميز وشهادات التقدير والجوائز الأخري.
وبسبب الحاجة إلى الكهرباء لتشغيل هذا الاختراع بدأت بالتفكير بكيفية الاستغناء عن مولدات الكهرباء التي تعمل على الغاز والديزل كوقود والذي يعد من ملوثات البيئة ولجعل هذا الاختراع صديقا للبيئة 100% في 100% بدأت بتطوير فكرة تشغيل السيارة الكهربائية لاستخدامها لتوليد الطاقة الكهربائية، نجحت الفكرة وتم الاستغناء عن استخدام أي نوع من تلك المولدات، وتمت عدة تجارب على مولدات الطاقة الكهربائية النظيفة، وقد نجحت تلك التجارب.
وبعد نجاح تشغيل مولد الكهرباء وبدون استخدام أي نوع من الوقود الأحفوري أو غير الأحفوري أو الخلايا الشمسية أو الهواء أو المياه أو أي نوع من الزيوت لتشغيل هذا المولد الكهربائي صديق البيئة.
إن هذا الاختراع القطري صديق للبيئة بنسبة 100%، ينتج المياه العذبة النقية والهواء البارد شبه الجاف والكهرباء، معتمداً على نفسه اعتماداً كلياً دون الحاجة إلى أي دعم خارجي لتشغيله، ومن مشاريع التنمية المستدامة ومن مشاريع الطاقة النظيفة والتي يمكن تسجيلها ضمن اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ. كما أنها بديل لمحطات تحلية المياه الجوفية والتي تعد أيضاً كارثة بيئية والتقليل من استخدام تحلية مياه البحر للزراعة والثروة الحيوانية وتوفير الغاز المستخدم إلى مصانع البتروكيماويات وزيادة الدخل القومي للبلاد.
* ما التحديات التي تواجه مثل هذه الابتكارات.. وكيف يمكن التغلب عليها؟
بالدعم المعنوي والمادي وتثقيف المجتمع لقبول المخترعين من أبناء هذا الوطن المعطاء والعقول القطرية ومن أبناء الجاليات المقيمين في دولة قطر لمواكبة التطور العلمي والتكنولوجي.
* ما الرسالة التي تود أن توجهها للمسؤولين والجهات ذات الصلة في هذا الإطار؟
الله الله في الشباب لأنهم هم جيل المستقبل، لأن نجاح الدول بشبابها فقط، والعمل الجاد لبناء الأجيال القادمة على مستوى عال من الثقافة العلمية والمعرفية والتكنولوجية والصحية والاقتصادية والبيئية، وذلك لتحقيق رؤية قطر الوطنية لرفع اسم دولة قطر وجعلها في مقدمة الدول المتقدمة ثقافياً وعلمياً وتكنولوجياً واقتصادياً وبيئياً.
مجلس الوزراء يوافق على مشروع قانون بإعفاء قطع الغيار الخاصة بالطائرات المدنية من الرسوم الجمركية
