يقترح مديرك في العمل أمرا تظن أنه لن يصلح، أو زميل أقدم منك في العمل يخطط لمشروع تعتقد أنه لن يجدي نفعا، فماذا تفعل حينما تختلف مع شخص أقوى سلطة منك؟ كيف تحدد ما إذا كان الأمر يستحق النقاش؟ وإن كان الأمر كذلك، ما الذي يمكنك قوله؟.
تدفع الطبيعة الإنسانية إلى عدم الاختلاف مع من هم أعلى منك مكانة. فعقولنا متخصصة في البقاء، بشكل يجعلها تتجنب المواقف التي قد تؤذينا، حسب ما يقوله جوزيف جريني مؤسس شركة فايتال سمارتس . كما يقول هولي ويكس مؤلف كتاب Failure to Communicate إن الخوف يأتي من تلميحات سلبية من نوع أن رئيسي في العمل لن يحبني أو أنها ستعتقد أنني مسبب للمشكلات أو ربما ستطردني من العمل، ويضيف أنه بالرغم من أن الأسهل هو الموافقة على آراء المدير، إلا أن هذا لن يكون الأمر الصحيح في كل الأحيان. وعلى ذلك فهذه هي الطريقة السليمة للاختلاف مع شخص أقوى منك.
بينما يميل كثيرون إلى المبالغة في مخاطر النقاش، يقول جريني إن الطبيعي أن الأشخاص يقومون بتخيل الأسوأ فيما سيحدث، فربما يغضب منك مديرك أو يندهش في البداية، إلا أنه لن يفصلك من العمل أو تتحول علاقتكم إلى عداء، لكن جريني ينصح بحساب عواقب الصمت، فربما ستخسر ثقة فريقك أو سيفسد المشروع الذي تعمل عليه، يمكنك اتخاذ القرار بعد الموازنة بين ذلك وبين عواقب اتخاذ رد فعل.
قطر تفتح باب التجنيد الاختياري لفئات جديدة.. مكافآت تصل إلى 7000 ريال ومزايا إقامة دائمة
