يواصل برنامج روّاد رأس المال البشري ، الذي ينظّمه معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي،في نسخته الأولى، تمكين القيادات الوطنية في مجال الموارد البشرية الحكومية. حيث تناولت الوحدة الثالثة إدارة الأداء، من خلال التمييز بين النماذج التقليدية والمتطوّرة، وربط الأهداف الوظيفية الاستراتيجيات المؤسسية، وتحليل دور الرئيس المباشر، وتحسين أداء الموظفين ذوي الأداء المنخفض. جاء ذلك في بيان بثه ديوان الخدمة الوطنية والتطوير الحكومى على موقعه بمنصة اكس .
و كشف البيان :أن الوحدة الرابعة تعمل على إدارة علاقات الموظفين، عبر معالجة التظلّمات، وتفعيل التواصل الداخلي، وتصميم مبادرات تعزّز بيئة العمل، وتسهم في تطوير العلاقة بين الموظف ورئيسه المباشر. أجواء اتّسمت بالتفاعل والمشاركة، عكست التزام المشاركين بتطبيق المفاهيم القيادية في مؤسساتهم.
هذا، وقد بدأت الرحلة التدريبية في 22 سبتمبر الماضي، بالتركيز على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، وتعزيز القدرات القيادية لرؤساء الأقسام كخطوة أساسية نحو مواءمة الجهود التشغيلية مع التوجهات المؤسسية، ودعم الكفاءة في بيئة العمل الحكومي.
وقالت السيدة مريم محمد سويلم المتدربة من المؤسسة القطرية للإعلام: أن برنامج رواد رأس المال البشري يسهم في تعزيز مهارات رؤساء الاقسام في إدارة الموارد البشرية حيث لامس البرنامج احتياجاتنا العملية وفتح لنا المجال أننا نناقش التحديات التي نواجهها بالعمل وطور الحلول لتكون واقعية وقابلة للتطبيق في العمل ، وركزت هذه الرحلة التدريبية على محاور استراتيجية وعملية كان أبرزها التخطيط الاستراتيجي وإدارة الاداء .
وقال المتدرب عبدالرحمن احمد حمد بوشهاب المري المتدرب من وزارة البيئة والتغير المناخي: أن البرنامج يستهدف تطوير أداء رؤساء الأقسام بحيث يتمكنوا من التعامل مع التحديات التي تقابلها الموارد البشرية وتطويرها .
ويقول السيد حسين حبيب السيد المدرب والباحث في التدريب الإداري: في برنامج رواد رأس المال البشري أخذناهم في رحلة جميلة جدًا بدأت بالتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتضمن عدة محطات منها ادارة وتقييم الآداء وعلاقات الموظفين والغاية تطوير مسؤولين ومشرفين ورؤساء الأقسام للموارد البشرية في كافة الوزارات والهيئات التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي.
قطر تفتح باب التجنيد الاختياري لفئات جديدة.. مكافآت تصل إلى 7000 ريال ومزايا إقامة دائمة
