إن العمل بطريقة المرونة يجعل الحياة أكثر سهولة و ذات إنتاجية أكبر، ومن الأفضل بكثير أن تعمل في مؤسسة يستخدم فيها مبدأ الثواب للقيام بالعمل و ليس مبدأ العقاب فقط.
ومن مزايا في تطبيق المرونة في الإدارة :
- توظيف والاحتفاظ بفريق العمل ذي الكفاءة, والذي قد لا يتمكن من العمل في الأوقات التقليدية.
- تكافؤ الفرص: ساعات العمل المعتادة. غالباً ما تحرم السيدات ذوات المسؤوليات الأسرية واللاتي يقمن برعاية أطفالهن والمعاقين من أية فرصة للعمل.
- مرونة في تكييف بعض نماذج العمل وفقاً للظروف التي يمر بها الموظفون خاصة عندما يواجهون بعض الفترات العصيبة أو بعض المحن أو المتطلبات من أحد العملاء.
- قدرة أكبر على معالجة العجز في المهارات.
- عودة عدد كبير من الموظفين بعد انقطاعهم في فترات الإجازة للحصول على التدريب الاستثماري.
