تستأنف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خطة توطين الوظائف بآليات جديدة أبرزها توجيه الباحث عن عمل لجهة العمل مباشرة لإجراء المقابلة الشخصية وإنهاء الإجراءات دون عقد اجتماعات أو لقاءات كثيرة، وذلك في إطار الإجراءات الاحترازية المتبعة للوقاية من فيروس كورونا كوفيد- 19 ومن المتوقع أن تتواصل جهات العمل مع 2800 باحث عن عمل لإجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة المقبلة.
من ناحية أخرى يمكن للباحثين عن عمل الاطلاع على وظائف القطاع الخاص، والوظائف الحكومية التخصصية والتقدم لها عبر البرنامج الإلكتروني لترشيح وتوظيف الباحثين عن عمل.
يأتي ذلك في إطار قرار وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لرفع نسبة تقطير الوظائف في إدارات الموارد البشرية في الوزارات، والأجهزة الحكومية الأخرى، والهيئات والمؤسسات العامة، والجهات التي تمول موازنتها من الدولة، إلى 95% باستثناء الوظائف الحرفية والعمالية. كما قررت تقطير الوظائف في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى، والهيئات والمؤسسات العامة والجهات الأخرى المشار إليها بنسبة لا تقل عن 4% سنويا من خلال الإحلال.
وأعلنت الوزارة مؤخراً أنها بصدد تطبيق خطة الإحلال والتوطين 2020، والتي تهدف إلى توفير فرص وظيفية للباحثين عن العمل في القطاعين الحكومي والخاص. جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقدته الوزارة مع مدراء إدارات الموارد البشرية وممثليها بالجهات الحكومية والخاصة، لشرح خطة إحلال وتوطين الوظائف 2020، مؤكدةً أن خطة الإحلال والتوطين فرصة لجميع الباحثين عن الوظائف ليحظوا بفرص للعمل في قطاعات الدولة المختلفة، كما تشدد على أهمية الالتزام وحضور مقابلات الترشيح والاستعداد لها، وتعد هذه الخطة من الخطط المستمرة للسنوات القادمة، وذلك بما يحقق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية للدولة (2018- 2022).
وأكدت الوزارة أن توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير وتأهيل الكوادر القطرية، يساهم في تعزيز مساهمة هذه الكوادر في دفع عجلة الاقتصاد الوطني. ويتم الإعداد لإطلاق حزمة من المبادرات التي تهدف إلى زيادة نسب توطين الوظائف والتقطير في العديد من القطاعات والمجالات بالدولة، وذلك بين مختلف المؤسسات والجهات العاملة في الدولة من أجل تفعيل العديد من الإجراءات وتعزيزها خلال الفترة المقبلة، فضلا عن رفع مستوى التنسيق بين هذه الجهات سعيا إلى زيادة نسب التقطير وخلق فرص وظيفية للمواطنين في جميع المجالات.
