أطلقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمجموعة إزدان القابضة سلسلة من الدورات التدريبية لموظفيها في مختلف الإدارات، تضمنت محاور تتعلق بتنمية مهاراتهم المهنية والشخصية. تأتي الخطوة في إطار حرصها على تطوير قدرات العاملين بها ورفع كفاءتهم الإنتاجية، مما سينعكس بنتائج إيجابية على تعزيز الإمكانيات التشغيلية بها.
وحرصت الإدارة العليا للمجموعة ممثلة في الدكتور موسى العواد، رئيس العمليات على تكريم كافة المشاركين في الدورات التدريبية تشجيعاً لهم حيث وصل مجموع الدورات التي نظمتها الإدارة في عام 2016 إلى 26 دورة، استهدفت 161 شخصا. واشتملت الدورات التدريبية، التي أقيمت في مقر المجموعة، على مجالات متعددة منها تطوير المهارات الإدارية، وخدمة العملاء، وتعزيز القدرات القيادية، وغيرها من البرامج التدريبية التي تستهدف رفع القدرة التشغيلية.
وأكد الدكتور موسى العواد أن المجموعة تحرص على تطوير وتنمية مهارات موظفيها باستمرار، من خلال الدورات التدريبية المكثفة حيث شملت التدريبات للعام الجاري 15 دورة تدريبية داخل المجموعة و11 من خارجها استهدفت 138 موظفاً و23 مديراً، لمواكبة آخر التطورات في مجالاتهم الوظيفية المختلفة.
وعن استراتيجيات المجموعة لهذا العام، أضاف دكتور موسى: أحد أهم مبادئنا الاستراتيجية لعام 2016 يرتكز على تخصيص مواردنا المختلفة في سبيل دعم قدرات موظفينا وتأهيلهم للتجاوب الفعال مع التحديات المختلفة التي يتطلبها سوق العمل .
وكرم قسم التدريب والتطوير المشاركين في الدورات وتوزيع استبيانات عليهم لقياس مدى استفادتهم منها، ولتوضيح نقاط القوة والضعف بها وذلك لتطويرها مستقبلياً، إضافة للتعرف على آراء واقتراحات الموظفين لتعزيز فعالية تلك الدورات، ولمعرفة أكثر المهارات التي يتطلبون تدريباً بها.
وتعمل إدارة الموارد البشرية بإزدان القابضة حالياً على خطة ممنهجة لعام 2016، تستهدف تطوير وتكثيف الدورات التدريبية لموظفيها في شتى التخصصات المهنية لطرحها في المستقبل القريب للعاملين بها كافة.
