مديرو الشركات عليهم معرفة المنافسين من أجل الوقوف على نقاط القوة والضعف لديهم
الثقافة الإيجابية تساعد على جذب العملاء وتجربتهم لمنتجات الشركة تسهم في ولائهم لها
رواد الأعمال المبتدئون عليهم منح تحفيزات ومكافآت لتشجيع الموظفين لأجل تحقيق الأهداف المطلوبة
هل تكافح من أجل إيجاد أفكار تسويقية إبداعية لشركتك الصغيرة؟ هل تواجه خطة شركتك بعض التحديات؟ هل تخيفك فكرة تعلم التسويق الإليكتروني؟ هل تجد كتب الأعمال التقليدية مملة أو حتى غير ملهمة؟ هل تقرأ السير الذاتية لرواد الأعمال العظام (أمثال ريتشارد برانسن وبيل جيست ووارين بافيت وآلان شوجار وإلون موسك وستيف جوبز، إلخ) بهدف الاستفادة من تجاربهم العظيمة، وأيضا كي تكتشف الفرق الشاسع بين ما حققه هؤلاء، وبين النقطة التي تقف عندها الآن؟ هل تريد في أن تطور شركتك الصغيرة، دون أن تضطر إلى تعلم إستراتيجيات تسويقية معقدة، وأيضا دون أن يخبرك أحد بضرورة العمل الجاد وعلى نحو يفوق أي شخص آخر؟ فإذا كانت الإجابة على تلك الأسئلة ب نعم ، فإن كتاب أفكار عظيمة.. للشركات الصغيرة: أدوات بسيطة وعملية لمساعدة شركتك على النمو والازدهار قد يعطيك بارقة أمل طالما انتظرتها لفترة طويلة.
وتطوير الشركات أو حتّى المؤسسات الصغيرة هو الهدف الأساسي من قيامها لتحقيق الغرض المراد تحقيقه في النهاية، وتطوّر الشركة وتغييرها يكون دليل على نجاحها، لذلك يجب أن تستخدم فيه مجموعة من الخطوات المحددة والمنطقية، حتى يكون التطوير فاعلياً ومعتمداً على خطة إستراتيجية مناسبة، ويتم ذلك من خلال تواجد مجموعة من العناصر التي يجب تحليلها حتى تتطور الشركة بالشكل المطلوب.
إن مؤلف الكتاب جون لاميرتون وهو موظف مدني سابق ويدير أكثر من 60 شركة صغيرة منذ العام 2000، وتربح ملايين الجنيهات الإسترلينية، كما أنه ارتكب آلاف الأخطاء أيضا طيلة تلك المرحلة الطويلة، يقدم لرواد الأعمال المبتدئين في هذا العمل الضخم عصارة تجاربه الثرية في كيفية إدارة الشركات والأعمال الصغيرة.
وهذا الكتاب هو توليفة مختارة من الدروس والنجاحات التي يستغلها لاميرتون لمتابعة أرباب الأعمال الصغيرة، وتعليمهم كيفية التفكير العميق والعمل القليل وتصميم الشركات على النمط المراد من قبل صاحبها، ويقدم أفكار عظيمة.. للشركات الصغيرة: أدوات بسيطة وعملية لمساعدة شركتك على النمو والازدهار مجموعة من الأفكار العظيمة التي ستدفعك حتما إلى اكتشاف الحقائق التالية:
-كيف يكون بمقدور أحد أن يصبح مليونيرا في حياته، وراتبه لا يتجاوز 200 دولار شهريا.
-لماذا يلقي جون لاميرتون باللائمة على ريتشارد برانسن لإخفاقاته التي واجهها في بداية مشواره في عالم ريادة الأعمال العصيب.
-كيف تحقق معايير الوضوح والشفافية بشأن إستراتيجية الشركة الخاصة بك، وأن تنقل ذلك أيضا إلى حياتك اليومية.
-كيف تبيع حزمة من البيض مقابل أكثر من 500 جنيه إسترليني.
-الشيء الوحيد الذي أحدث بالفعل تحولا في شركة جون لاميرتون.
-كيف تعثر على، وتوظف، (وأيضا تقيل) أول موظف في مؤسستك.
-العوامل الخمسة السحرية لإدراك النجاح في أي مجال تقريبا.
-كيف أكسب الأموال من خلال العمل لفترة تتراوح من 20 إلى 25 ساعة أسبوعيا، وعلى نحو يفوق ما حققته أنا من أمول خلال عمل 100 ساعة أسبوعيا.
ويقول المؤلف إن ثمة خمسة أهداف واسعة يغطيها هذا الكتاب: (1) الأهداف، و(2) الرغبة، و(3) المعرفة، و(4) البيئة و(5) الفعل.
ويوضح مؤلف الكتاب أنه يدير شركات صغيرة منذ العام 2000، بعضها بالفعل حقق نجاحات كبيرة، والبعض الأخر لا، لكنه سرد بعض الخصائص المشتركة بين الشركات الناجحة التي أدراها، وهي الخصائص التي يمكن لأي شخص أن يمارسها على أرض الواقع، بل ويطورها ويأخذها إلى المستوى التالي.
وأفاد المؤلف أنه كان يعمل في السابق موظفا مدنيا قبل أن يراوده حلم أن ينضم إلى قائمة المليونيرات من خلال العمل على شبكة الإنترنت، مضيفا أنه وبرغم أنه لا يمتلك حتى جهاز حاسوب ناهيك عن عدم استخدامه للشبكة العنكبوتية، أو حتى يعرف أي شيء عن تصميم الإنترنت، والتسويق الإليكتروني، فإنه تعلم كيف يدير شركة على النحو المطلوب.
وأفاد المؤلف أنه وضع هذا الكتاب كي ينقل بعضا من تجاربه العملية البسيطة في تطوير شركة صغيرة أنشاها خلال العقدين الأخيرين، منذ أن كان في البدايات الأولى رائد أعمال ومستثمر كسول، حتى تعلم أن يحقق التوازن في إدارة شركة طموحة وذات نمط عصري.
ويردف المؤلف أنه يكسب الأموال من خلال عمل لفترة تتراوح من 20 إلى 25 ساعة أسبوعيا، مقارنة بما كان عليه في الماضي حينما كان يتوجب عليه أن يعمل لفترة تصل إلى 100 ساعة أسبوعيا.
وفي كتاب أفكار عظيمة.. للشركات الصغيرة: أدوات بسيطة وعملية لمساعدة شركتك على النمو والازدهار سرد المؤلف خطوات تطوير الشركة هذه الخطوات يجب أخذها بعين الاعتبار لتطوير الشركة، بحيث تتضمن ما يلي: مراجعة الخطة بشكل دقيق، ومعرفة المنافسين من أجل الوقوف على نقاط القوة والضعف لديهم، والعمل على إيجاد قوة وثقافة إيجابية تساعد على جذب العملاء وتجربة العملاء لما تنتجه الشركة من منتجات بهدف إقامة ولاء ما بينهم وبين الشركة، وتطوير علاقات الشركة وتوسيع آفاقها من خلال دراسات معينة، وزيادة توعية الناس لهذا المنتج أو الخدمة المقدمة، عن طريق الإعلانات أو التريج أو حتى الربط الشبكي، وأخيرا استخدام شبكة الإنترنت لزيادة الثقافة والمعرفة حلو المعلومة.
كما حدد المؤلف مجموعة من مبادئ التطوير، وهي عبارة عن مجموعة من القواعد التي تستخدم للتطوير، وتشتمل على ما يلي: تحديد الأهداف المرجو تحقيقها، وإيجاد فريق عمل خاص بالتطوير، وتحديد وظيفة كل فرد في التطوير، من خلال إعطائه المعلومات والنصائح والدعم المطلوب، وجعل المسؤولين يعيشون فترة التطوير نفسها.
كما نصح المؤلف رواد الأعمال المبتدئين بمنح تحفيزات ومكافآت تعمل على تشجيع الموظفين من أجل تحقيق الأهداف المطلوبة، وامتداح العمل الجيد والتمييز بينه وبين العمل العادي، وعدم إشعار الموظفين بأنّك المدير المتزمت أو المسؤول الذي لا يمكن للموظفين التحدث معه، فلا مانع من إيجاد علاقة صداقة بحدود معهم.
