تحديد العمل والمجال الذي يخوضه الموظف يتيح له فرصة التعرف على وظيفته الجديدة قبل البدء فيها، وتحذر دراسة حديثة من القرارات المتسرعة في قبول وظائف لا تقدم الجديد للموظفين مشيرة إلى أنه على المتقدمين للوظائف جديدة التريث جيدا قبل قبولها وذلك وفق دراسة متأنية لجاهزية الشخص للوظيفة من ناحية والحوافز المهنية التي تقدمها الشركة من ناحية أخرى.
وقالت الدراسة إن البحث عن التميز بعد مباشرة العمل يجب أن يكون شغل الموظف الشاغل، وفي المقابل ما يطلبه منك العمل من أمور بسيطة لكنها مهمة مثل المظهر واللباقة يجب أن تقوم بها على أكمل وجه، لأنها تعد من متطلبات الوظيفة بينما تطلب أنت من العمل أن تتميز به، بمعنى آخر ابحث عن مصدر القوة الموجود لديك وحاول أن تعمل على تحسين نقاط ضعفك فكن متميزا عن الآخرين بالخدمة التي تقدمها والمجال الذي تعمل فيه.
وتنصح الدراسة بوضع تقييم حقيقي لنفسك بعد التعرف إلى الأخطاء ومعالجتها عن طريق الاستزادة من المعرفة والاطلاع في مجال العمل واكتساب الخبرة، وهو ما يعني التطوير الذي يعتبر أساس النجاح.
